かれこれ3ヶ月くらい駆け引きが続いていましたが、5月3日に MS が Yahoo! の買収を断念しました(プレスリリース”Microsoft Withdraws Proposal to Acquire Yahoo!“)。
結局、最初の買収提案額にさらに上乗せしたけれど、Yahoo! の拒否する意志が強かったと言うことみたいです。
Steve Ballmer のコメントで興味深いのは1点。
「我々はすでに優秀なチームを持っているし、新しいサービスをやるのも別のビジネスパートナーとやれる」
後者の別のパートナーというのはまあいいけれど、前者のはかなり負け惜しみに近いですね。あれだけ社員がいる会社で優秀なチームがあるんなら、最初から Yahoo! の買収なんて考えないはずです。
プレスリリースには、Yahoo! の Jerry Yang にあてた Steve Ballmer からのレターがついています。こういうのって、プレスリリースに載せるのはよくあることなんでしょうか？私は初めてみました。
内容は、まあ MS 側が紳士的であることをアピールしているのに過ぎないですが。
今回の買収劇で一番フィットしなかったのは、これもよく言われていることですけど、両社の企業文化の違い。
Yahoo! の社風を愛していた従業員にとって、MS に買収されることはきっと耐え難いことだったのではないかと想像します。そして、そういう人たちの中にはとても優秀な技術者が沢山いたに違いありません。
IT企業にとって、優秀な技術者を流出させないことの重要性が、今回あらためて脚光をあびたのではないかと思います。